Millonarios veteranos de NVIDIA enfrentan acusaciones de semi-jubilación: ¿Cuál es la opinión de Huang?

NVIDIA sigue disfrutando de un gran éxito en el mercado, tanto que empiezan a surgir pequeños dramas internos dentro de la empresa. Uno de estos dramas involucra empleados, dinero y la gestión del trabajo. ¿Son muchos de los empleados de NVIDIA millonarios? ¿Están algunos en un modo semi-jubilación debido a su éxito financiero? Jensen Huang, CEO de NVIDIA ha abordado estas preguntas recientemente.

NVIDIA ha estado dominando el mercado de inteligencia artificial y el de las GPU, lo que ha llevado a un aumento significativo en el valor de sus acciones. En este contexto, se ha reportado que durante una reunión en la sede de NVIDIA el mes pasado, se abordó un rumor que indica que los empleados más veteranos de la empresa (aquellos con más de 5 años en la compañía) han entrado en una especie de modo semi-jubilación debido a su éxito financiero.

Cuando Huang enfrentó la pregunta, las fuentes afirman que su respuesta reflejó su opinión sobre el trabajo y la responsabilidad individual: “Trabajar en NVIDIA es como un deporte voluntario, cada empleado actúa como su propio CEO y gestiona su tiempo. Son decisiones que deben tomar los adultos”.

Aparentemente, los empleados nuevos en la empresa suelen estar sorprendidos por la forma en que NVIDIA opera, especialmente por la gestión del tiempo de los empleados más veteranos, quienes se han beneficiado de un aumento del 1.200% en el valor de las acciones que poseen si llevan más de 5 años en la empresa y del 12.000% en promedio para aquellos que llevan más de 10 años. Estos nuevos empleados acusan indirectamente a los veteranos de estar menos motivados y trabajar menos duro.

Sin embargo, es importante destacar que la cultura laboral en NVIDIA no es propicia para despedir a empleados. En lugar de despedir a alguien que no está rindiendo bien, se le asigna un grupo de apoyo o se le traslada a un área en la que pueda ser útil. Según una fuente interna: “Es más difícil que te despidan en NVIDIA que que te contraten”.

Huang es un CEO muy popular entre sus empleados, con una tasa de aprobación del 98% en Glassdoor. Los trabajadores respaldan a su CEO y los nuevos empleados deben adaptarse a la cultura laboral de NVIDIA y entender que cada supervisor es responsable de su propio tiempo y resultados.

Aunque no se sabe si los empleados de menor rango trabajan más que los de niveles más altos, lo que sí es evidente es que Huang no da por sentado el éxito de su empresa ni subestima a la competencia. Incluso afirmó que “no me despierto orgulloso y confiado todos los días, me despierto doblemente preocupado”. Esto muestra que el CEO de NVIDIA no se relaja, y este ejemplo debe ser seguido por todos los empleados, independientemente de su situación financiera.