Spotify enfrenta una tercera ola de despidos este año: el 17% de la fuerza laboral dice adiós

Malas noticias para los empleados del gigante del streaming musical, ya que Spotify comenzó la semana anunciando una nueva ola de despidos. Esta es la tercera ronda de despidos que la empresa ha anunciado en lo que va de año y, por mucho, la que afectará a más empleados. Inicialmente, la compañía planeaba hacer ajustes menores en 2024 y 2025, pero decidió tomar medidas drásticas “para enderezar nuestros costes” lo más pronto posible.

En una carta a los empleados, Daniel Ek, CEO de Spotify, señaló que estos despidos están relacionados con una contratación excesiva entre 2020 y 2021. Sin embargo, estos despidos ocurren en un momento en que la compañía tiene prácticamente el doble de usuarios en comparación con esos años. También vale la pena mencionar que hay beneficios después de que la compañía aumentó los precios de sus servicios de suscripción.

En concreto, Spotify despedirá al 17% de su fuerza laboral, lo que equivale a unos 1.500 empleados. Este es un nuevo esfuerzo para reducir costos y el más notable hasta ahora. En junio, despidieron a 200 empleados y comenzaron el 2023 con el anuncio del despido de 600 empleados. En total, han despedido a 2.300 empleados en lo que va de año.

Después de una reducción del personal a principios de año, algunas empresas tecnológicas han vuelto a recortar sus plantillas. Esto no es nada nuevo, ya que desde Amazon hasta LinkedIn, han anunciado despidos. Aunque la razón dada es un exceso de contratación durante los años de COVID, a finales de 2020, Spotify tenía 345 millones de usuarios. Actualmente, ese número ha aumentado a 601 millones de usuarios.

En el tercer trimestre, la empresa obtuvo beneficios gracias al aumento de precios de sus servicios de streaming y al crecimiento del número de suscriptores en todas las regiones. Spotify pronostica que su número de oyentes mensuales alcanzará los 601 millones en el trimestre festivo. Por lo tanto, parece ser que todo marcha bien a pesar del anuncio de nuevos despidos.

En ese momento, Daniel Ek le dijo a Reuters que la empresa sigue centrándose en la eficiencia para aprovechar al máximo cada dólar. Obviamente, la forma más rápida y fácil de reducir costos en Spotify, y en cualquier otra empresa, es despedir empleados.

“Una reducción de este tamaño se sentirá considerable dada la reciente noticia positiva de ganancias y rendimiento. Según la mayoría de los indicadores, hemos sido más productivos pero menos eficientes. Necesitamos ambas cosas”.

La empresa comenzará a notificar a los empleados afectados hoy mismo. Los empleados recibirán cinco meses de indemnización por despido, pago de vacaciones y cobertura de salud durante el periodo de despido. La empresa también ofrecerá apoyo en asuntos de inmigración a empleados cuya situación migratoria esté vinculada a su trabajo.

“Debatimos hacer reducciones más pequeñas en 2024 y 2025. Pero, dado el desfase entre nuestro objetivo financiero y nuestros costos operativos actuales, decidí que una acción contundente para enderezar nuestros costes era la mejor opción para alcanzar nuestros objetivos”.